时间：006-10-0507:00文字选择：大中小求职培训来源：中人网只招聘7位女性营业员（美容顾问），却引来了360人报名。这就是化妆品国际品牌兰蔻在杭招聘营业员时遇到的事。
时间：2006-10-05 07:00 文字精选：大中小职训 来源：众人网 只招了7名女销售员（美容顾问），却引来360人报名。这是国际化妆品品牌兰蔻在杭州招聘销售员时遇到的难题。2006年，杭州市公务员公开招聘时岗位供需比约为1：42，而此次高端化妆品销售员的招聘比例却达到1：51，高于当年的热门公务员招聘比例。应聘者中不少人拥有本科学历。昨日，杭州解百化妆品华东区负责人对首轮“公开选拔”后留下的105名应聘者进行了面试。“她们综合素质不错，长相明显比普通销售员漂亮。”解百化妆品商城经理倪伟忠说。 招聘人员之一的杭州谢柏介绍，首轮“公开试镜”中被淘汰的候选人，主要是无法满足外貌要求的“硬核”候选人，即“身高在1.6米到1.7米之间，长相、气质、皮肤都要顺眼”。留下的105人中，不少人拥有本科学历。这让主持面试的兰蔻华东区销售经理马一兵感到意外。兰蔻入驻杭州商场已有8年，此前已入驻杭州大厦、银泰两大商场。以往的招聘，应聘者的学历以高中以上学历为主。报名人数的激增也是意料之外，当年杭州大厦招聘时，报名人数为40人，银泰招聘时，报名人数达80人。这次更是增加了几倍。
如何应对喜欢说坏话的同事？“林姐”陈晓旭的创业生涯 311求职 薪酬公布 销售成功的12个根本来源 最适合女性创业的5个行业 如何在职场上多面手 古代将军和帝王的领导风范 中国房地产市场7位实力女性 谭木疆：一个农民CEO的传奇 笔试会考数学和逻辑 申请流程分为面试、笔试、一对一深谈三个阶段，全程由兰蔻两位考官主持，面试为6人一组，每人做简单的自我介绍，考官可能会问一到两个简单的问题，通过面试的15人将参加笔试。马一兵透露，内容主要考查应聘者的数学和逻辑思维，最后的一对一深谈阶段，应聘者需要与考官单独交谈。 经过这三个阶段，考官最终会选出6-7位他们认为有品牌气质、有亲和力、沟通能力强的候选人。“化妆品销售的高学历和经验并不是公司最看重的。”马一兵强调，候选人要有品牌气质。在很多人眼里，高端化妆品品牌的销售员都是年轻貌美的，似乎这是一个靠年轻靠谱的行业。但马一兵表示，这种说法并不准确。“目前，兰蔻最年长的销售员已经38岁了。”
